Los sueldos de los trabajadores en España.

¿Sueldo bruto en España, 16.000  o 22.000?

El Informe o Encuesta de Estructura Salarial 2010, fue publicado en Octubre de 2012 y contiene los datos de sueldos de trabajadores aportados por 27.000 centros de trabajo y 230.000 asalariados durante 2010. (Informe de la estructura salarial en España descargable en formato PDF)

El salario más frecuente que cobran los españoles, 16.489 euros brutos.

La distribución de los sueldos brutos anuales nos muestra la distribución de los sueldos de los españoles, en la que podemos observar cómo hay muy pocos trabajadores con salarios altos pero dichos privilegiados influyen fuertemente en el total, distorsionando el cálculo del salario medio hasta un total de 22.790 euros, mientras que el salario más frecuente que cobran los trabajadores españoles es de 16.489 euros, lo que supone una diferencia negativa superior a 6.000 euros.  Viendo estos sueldos aun cuesta más de comprender la relación sueldos vs precios de la vivienda en España > Menéame, ya que probablemente se calcula en base a dicho sueldo medio distorsionado de 22k.

Resumen del informe del FMI sobre España de Agosto de 2013.

Vamos a resumir la esencia del Informe del FMI de Agosto de 2013 sobre la evolución de España (IMF Country Report No. 13/244)

http://www.imf.org/external/pubs/ft/scr/2013/cr13244.pdf  (Informe FMI formato PDF 41 páginas).

Visión fundamental del informe de Agosto 2013 del FMI para España.

Según el FMI el proceso de reformas está estabilizando la economía pero el nivel de desempleo continúa siendo inaceptablemente alto y sus perspectivas nefastas. Por lo que en opinión del FMI urgen acciones para impulsar crecimiento y crear empleo en España. Estos dos aspectos son las claves de su informe de Agosto 2013.  (Gráfico con la evolución del PIB español).

 

El FMI pide en su informe anual una bajada de sueldos del 10%.

El FMI ha recomendado una bajada de sueldos a los asalariados españoles del 10% en su informe anual de 2013 para España (Ver informe completo del FMI en PDF de 66 páginas). El FMI sugiere que dicha bajada de sueldo se aplique progresivamente en los próximos dos años 2014 y 2015. Para ello el FMI pide a los sindicatos y a los empresarios que subscriban un "pacto social" para efectuar dichos recortes o rebajas de aproximadamente un 10% del salario, a los que ellos dan el nombre de "flexibilización salarial".

La bajada de sueldos se enmarcaría en el siguiente pacto social.

Los trabajadores pierden el 10% de su salario, los empresarios se comprometen a aumentar la contratación para mitigar o rebajar la increíble cifra del paro en España, que según ellos se situaría en un 25% en 2018.  Por su parte el gobierno debe permitir rebajar un 1,7% las cotizaciones a la seguridad social. En el propio informe el FMI reconoce que dichas negociaciones entre sindicatos, empresarios y gobierno se prevén complicadas, pero aun así insta a que se debe de llegar a un acuerdo de este tipo para salvar la situación económica y laboral que describen de muy mala, especialmente para los jóvenes.

 

1 - Nuestro interlocutor miente, intuimos que no cuenta toda la verdad o se explica sin claridad.

•  No volveremos a preguntar. Esperaremos en silencio y fijando nuestra atención en sus ojos.
• Esta situación le incomodará o preocupará, dándole la sensación de estar acorralado y le insta a seguir con las explicaciones o corregirlas.

2 - Nuestro interlocutor grita.

• Mantendremos una calma absoluta, permaneciendo impasibles y sin caer en la trampa de mostrar ira.
• El interlocutor probablemente sentirá culpa por su comportamiento desafiante y agresivo, rebajando el tono.

 

3 - Intuimos que nuestro interlocutor nos va a criticar o a dar la culpa de algo.

• Trataremos de sentarnos lo más cerca posible de él.
• El interlocutor moderará sus críticas o se mostrará menos negativo.

4 - Nuestros interlocutores se ríen todos a la vez.

• Nos fijaremos en los ojos de todos y observaremos a quien van dirigidas sus miradas.
• Tras una broma exitosa todo el mundo mira instintivamente a la persona que más les gusta, o a la que quiere acercarse.

5- Al encontrarnos con alguien..

• Expresa un poco más de alegría de la que es habitual con esa persona. Sonreír y decir su nombre de forma amable.
• Con el tiempo mejorará nuestra relación y dicha alegría pasará a ser un poco más real que al principio.

6- Si quiere captar la atención de una persona que le gusta.

• Mirar a algo directamente detrás de sus hombros.
• Una vez que te das cuenta de has captado su atención, dirige tu mirada a sus ojos y sonríe con suavidad.

7- Atraer a una persona y mejorar la simpatía en una primera reunión.

• Utilice el contacto visual, fíjese en el color de sus ojos.

8- Negociar con el interlocutor.

• Pida lo máximo en su primera petición de requisitos y términos.
• Lo más probable es que el interlocutor no esté de acuerdo y se niegue.
• Rebaje sus exigencias a unos requisitos y términos reales a los que realmente espera obtener aprobación.
• El interlocutor tiende a ceder a una petición pequeña si anteriormente ha negado otra mayor.

9- Las personas se sienten atraídos por los que tienen confianza en sí mismos y en sus acciones.

• Muestra que sabes de lo que estás hablando.. (Incluso si no es así)

10- Siente miedo, angustia o estrés antes de entablar una conversación o una situación exigente.

• Masca chicle, trata de imaginar que el interlocutor es tu mejor amigo/a, o fuérzate a respirar lentamente y pensar en el acto de respirar.

11 – Sonría!

Fuente: Técnicas de comunicación (En inglès) http://brightside.me/svoboda-psihologiya/13-psihologicheskih-hitrostej-kotorye-pomogut-v-obschenii-65155/

Otras técnicas de conversación y escucha activa.

A evitar para conseguir una escucha activa.

• No distraernos.
• No interrumpir al que habla.
• No juzgar.
• No ofrecer ayuda o soluciones prematuras.
• No rechazar lo que el otro esté sintiendo, por ejemplo: "no te preocupes, eso no es nada".
• No contar "tu historia" cuando el otro necesita hablarte de la suya.
• No contra argumentar. Por ejemplo: el otro dice "me siento mal" y tú respondes "y yo también".
• No descalifiques.
• Evitar el "síndrome del experto": tener respuestas antes incluso de que te hayan contado la mitad del problema.

A practicar para conseguir una escucha activa.

• Observar al interlocutor, identificar el contenido de lo que dice, los objetivos y los sentimientos.
• Mostrar que sigues su argumentación con comunicación verbal (ya veo, umm, uh, etc.) y no verbal (contacto visual, gestos, inclinación del cuerpo, etc.).
• Mostrar empatía:  “entiendo lo que sientes”, “noto que...”.
• Parafrasear: Repetir lo que escuchamos en nuestras propias palabras.  “Entonces, según veo, lo que pasaba era que...”, “¿Quieres decir que te sentiste...?”.
• Reforzar el discurso del interlocutor: "Esto es muy divertido"; "Me encanta hablar contigo" o "Debes ser muy bueno jugando al tenis".
• Resumir: "Si no te he entendido mal..." "O sea, que lo que me estás diciendo es..." "A ver si te he entendido bien...."
• Usar expresiones de aclaración: "¿Es correcto?" "¿Estoy en lo cierto?"

Otras técnicas para una comunicación fluida.

•  Al criticar a otra persona, hablar de lo que hace, no de lo que es. Evitar etiquetar a la persona.
• Discutir los temas de uno en uno, sin mezclar.
• No ir acumulando emociones negativas sin comunicarlas.
• No hablar del pasado. Enfocarse en presente y futuro.
• Ser específico. Ser específico, concreto, preciso, es una de las normas principales de la comunicación.
• Evitar las generalizaciones.
• Ser breve. “Lo bueno si es breve, dos veces bueno”.
• Cuidar la comunicación no verbal y visual.

Elegir el lugar y el momento adecuados para comunicar.

• El ambiente: el lugar, el ruido que exista, el nivel de intimidad...
• Si vamos a criticar o pedir explicaciones debemos esperar a estar a solas.
• Si vamos a elogiarlo, será bueno que esté con otras personas significativas o en grupo.
• Si ha comenzado una discusión y vemos que se nos escapa de las manos o que no es el momento, cortarla: “si no te importa podemos seguir discutiendo esto en... más tarde”.

1. Fuente: Métodos de comunicación eficaz.   http://www.psicologia-online.com/monografias/5/comunicacion_eficaz.shtml
2. Fuente: Escucha activa https://es.wikipedia.org/wiki/Escucha_activa

Grácias por comentar y compartir este resumen de técnicas de comunicación. Feliz conversación.